La mitad de las empresas exige al menos un nivel de idioma B2 en el proceso de contratación
El 57 por ciento de las empresas espera al menos un nivel de idioma B2
por parte de las candidatas y candidatos en relación con el último puesto vacante publicado. Sobre todo las pequeñas y medianas empresas están menos dispuestas a considerar postulaciones de personas que no posean conocimientos suficientes de alemán. Esto lo demuestra un estudio del Instituto de Investigación sobre el Mercado Laboral y las Profesiones (IAB) publicado este lunes.
Mercado laboral en Alemania: flexibilidad con el idioma
Las mayores exigencias lingüísticas las imponen las empresas del sector económico de “Prestación de servicios financieros y de seguros”. Aquí, el 79 por ciento de las empresas exige el nivel de idioma B2, seguido de cerca por el sector de “Educación y enseñanza” con un 76 por ciento y el de “Salud y asistencia social” con un 74 por ciento. Las menores exigencias las presentan el sector de “Transporte y almacenamiento” con un 37 por ciento y la industria de la hospitalidad (hotelería y gastronomía) con todavía un 30 por ciento.
Las diferencias en la práctica de contratación se hacen evidentes según el tamaño de las empresas: con un 26 por ciento, alrededor de una de cada cuatro empresas con 250 empleados o más exige de manera generalizada al menos conocimientos B2 del idioma alemán a las candidatas y candidatos. En las empresas micro (más pequeñas) con menos de diez empleados, la cifra es del 54 por ciento. “Aunque las empresas más grandes son, en general, un poco más flexibles respecto a la barrera general del B2, sus márgenes de maniobra dependen fuertemente del perfil de puesto específico”, explica el investigador del IAB, Alexander Kubis. Al mismo tiempo, a medida que aumenta el número de empleados, disminuye la proporción de empresas en las cuales los conocimientos de alemán no juegan un papel decisivo para la contratación. El cuatro por ciento de las grandes empresas indica que el nivel de idioma no es determinante para la contratación, mientras que esta proporción se sitúa en torno al ocho por ciento en las empresas micro.
A pesar de que aproximadamente la mitad de las empresas señala que, por lo general, establece una barrera estricta del B2 al contratar, el doce por ciento de las empresas considera la posibilidad de contratar a personas con menores conocimientos lingüísticos si el perfil de la actividad publicada lo permite. Otro 15 por ciento de las empresas contrata si los postulantes participan activamente en cursos de alemán. “Las empresas pueden contribuir de forma activa a la integración en el mercado laboral al contratar también a postulantes que aún no han alcanzado el nivel de idioma deseado, pero que desarrollan sus conocimientos durante el empleo”, afirma el investigador del IAB, Sekou Keita.
El estudio está disponible como informe breve del IAB (IAB-Kurzbericht) en: https://doku.iab.de/kurzber/2026/kb2026-07.pdf. Los resultados se basan en datos de la encuesta de puestos de trabajo del IAB, una encuesta trimestral representativa. En el segundo trimestre de 2025 se encuestó a un total de 9,549 empresas.
Instituto de Investigación sobre el Mercado Laboral y las Profesiones de la Agencia Federal de Empleo (IAB)
