Solo uno de cada cuatro asocia la carrera profesional con el ascenso jerárquico
Una encuesta de la aplicación de carrera UniNow revela: Para la Gen Z, el propósito, el contenido del trabajo y
el desarrollo importan más que las jerarquías.
- La carrera profesional no significa automáticamente liderazgo o un título para la Generación Z. Según un reciente estudio de la app universitaria UniNow, solo uno de cada cuatro encuestados entiende el éxito laboral como el clásico ascenso en la estructura corporativa.
- En su lugar, el enfoque central se encuentra en las tareas con propósito, el desarrollo personal y un salario justo. Para las empresas, esto implica un mensaje claro: quien desee atraer jóvenes talentos, debe redefinir el concepto de desarrollo laboral.
El relato común de que los jóvenes ya no quieren hacer carrera se queda corto. Los resultados muestran más bien un cambio de valores: la carrera no pierde relevancia, sino que cambia su escala de medición. Mientras las generaciones anteriores solían definir el éxito a través de títulos, estatus y responsabilidades de liderazgo, la Gen Z evalúa su trayectoria basándose principalmente en la calidad de su rutina laboral diaria.
“La Gen Z no rechaza la carrera, la está reinventando”, afirma el Dr. Wolfgang Achilles, director general de la bolsa de empleo Jobware. “Los títulos por sí solos ya no motivan. Lo decisivo es si el trabajo aporta un propósito y permite el crecimiento. Las empresas deben reaccionar ante esto si quieren mantener su atractivo a largo plazo”.
Plenitud antes que la oficina directiva: Tres factores decisivos
El hecho de que los jóvenes empleados perciban su trayectoria como exitosa depende, según la encuesta, de tres pilares fundamentales:
- Cultura corporativa: Un propósito claro (purpose), el reconocimiento palpable y una colaboración constructiva en equipo definen el atractivo de un empleador con mayor fuerza que las jerarquías formales.
- Contenido del trabajo: Tareas variadas, espacios de autonomía y la oportunidad de aportar ideas propias aumentan la identificación con el propio empleo.
- Desarrollo profesional: Trayectorias de crecimiento transparentes, especialización técnica y oportunidades de aprendizaje continuo abren perspectivas reales, incluso sin la necesidad de asumir responsabilidades directivas.
Los resultados dejan claro que la motivación surge menos de los títulos y más de las condiciones marco concretas en el día a día laboral.
El trabajo independiente sigue siendo la excepción
Solo uno de cada diez encuestados contempla la posibilidad de trabajar de forma independiente. La mayoría sigue prefiriendo un empleo asalariado en empresas consolidadas. Al mismo tiempo, desean contar allí con libertad de acción, participación activa y crecimiento personal. Al parecer, la seguridad y el propósito no son excluyentes para la Gen Z.
Consecuencias para el reclutamiento
Cuando el entendimiento de la carrera cambia, las empresas deben revisar sus ofertas de valor. El desarrollo no tiene que significar obligatoriamente liderazgo. Quien ofrezca a los nuevos talentos autonomía, oportunidades de aprendizaje y perspectivas transparentes obtendrá una ventaja competitiva clara en la búsqueda de personal.
Por el contrario, las empresas que sigan apostando exclusivamente por niveles jerárquicos y títulos corren el riesgo de perder atractivo en el mercado laboral actual.
Acerca de la encuesta: Las investigaciones se realizaron entre alrededor de 800,000 estudiantes en universidades de toda Alemania y definen cómo entienden los universitarios el concepto de “hacer carrera”. Ante la pregunta “¿Qué significa ‘hacer carrera’ para ti?”, el 33 % respondió “un trabajo pleno”, el 31 % “ganar dinero” y otro 26 % “ascender”. Además, el 10 % mencionó “ser independiente”. En esta votación en específico participaron un total de 664 estudiantes.
Acerca de UniNow: UniNow es el líder del mercado entre las aplicaciones universitarias alemanas y ofrece a los estudiantes un acceso sencillo a información relevante para sus estudios, como horarios, calificaciones y correos electrónicos, todo en una plataforma con certificación TÜV y conforme a las normas de protección de datos. Con cerca de 800,000 usuarios activos, UniNow es una filial de la bolsa de empleo Jobware.de y se enfoca intensamente en los temas de estudios universitarios y carrera profesional.
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