La IA y la escasez de recursos afectan los empleos de nivel inicial
Los profesionales que se incorporan al mercado laboral son, en muchas empresas, un componente
indispensable de la planificación estratégica de personal, ya que representan a la mano de obra calificada und a los líderes del mañana.
La encuesta Randstad-ifo-HR del cuarto trimestre de 2025 revela: en la mayoría de las empresas, el número de vacantes para principiantes se mantendrá constante en los próximos años, pero casi una de cada cinco empresas prevé una disminución.
Los resultados centrales de un vistazo:
- El 16 % de las empresas espera un aumento en el número de puestos para principiantes en los próximos tres años, mientras que el 65 % prevé que se mantenga igual.
- Casi una de cada cinco (19 %) empresas cuenta con una reducción de los puestos de nivel inicial; en las grandes corporaciones, esta cifra llega incluso al 32 %.
- Principalmente en el sector industrial las empresas prevén menos vacantes para principiantes (23 %); en el comercio, un 20 %; und en el sector de servicios, un 15 %.
Las empresas que prevén una disminución de los puestos iniciales señalan como motivo principal una menor necesidad de personal (51 %). El 38 % atribuye esto a la automatización und la digitalización (por ejemplo, la IA). Otras razones son el enfoque en el personal con experiencia laboral (25 %), una baja en las solicitudes de empleo por parte de los recién egresados (24 %), así como la falta de recursos para la inducción und capacitación inicial (15 %).
Cuatro de cada diez empresas quieren automatizar las tareas iniciales con IA
El 14 % de los encuestados afirma que la IA ya asume tareas clásicas de los empleados de nivel inicial en su organización. Para los próximos tres años, el 40 % prevé que ocurra lo mismo. Las diferencias según el tamaño de la empresa son evidentes: en las grandes corporaciones la proporción alcanza el 63 %, mientras que en las pequeñas empresas apenas llega al 30 %.
“El inicio de la vida laboral es una inversión en la viabilidad futura de la propia organización. Si las empresas ofrecen menos puestos de nivel inicial y, al mismo tiempo, la IA asume más tareas, resulta fundamental que los roles iniciales restantes ofrezcan una perspectiva clara: con actividades que permitan el aprendizaje y el desarrollo continuo, y con un proceso de inducción planificado de manera realista”, afirma Verena Menne, Group Director HR de Randstad Alemania.
Los perfiles de las tareas suelen superar el nivel inicial
Además de las necesidades de personal y la automatización, el 33 % de las empresas que prevén menos puestos para principiantes en el futuro señala que los perfiles de los puestos ofertados superan cada vez más el nivel inicial. Otros datos apuntan en la misma dirección: el 25 % quiere enfocarse con mayor fuerza en el personal con experiencia previa y el 15 % reporta una falta de recursos internos para la inducción.
“Cuando cada vez más perfiles de tareas se sitúan por encima del nivel inicial y, al mismo tiempo, faltan capacidades para la inducción, el ingreso al mercado laboral se convierte rápidamente en un cuello de botella. Las empresas suelen notar las consecuencias más tarde, cuando falta el relevo generacional para asumir los roles técnicos y directivos”, señala Verena Menne. “Por lo tanto, la inducción debe ser vista y aprovechada como una inversión estratégica en la mano de obra calificada, la cual cada vez es más difícil de reclutar”.
Acerca de la encuesta Randstad-ifo-HR
Los resultados presentados provienen de la encuesta Randstad-ifo-HR del cuarto trimestre de 2025. El estudio es realizado trimestralmente por el Instituto ifo por encargo de la empresa de recursos humanos Randstad. La investigación encuesta a entre 500 y 1,000 responsables de recursos humanos en empresas alemanas de diversos tamaños y sectores.
Acerca de Randstad
Randstad es uno de los líderes mundiales en servicios de recursos humanos con el objetivo de convertirse en la organización más especializada y justa del mundo del trabajo. A través de la estrategia empresarial “partner for talent” (socio para el talento), encontramos, desarrollamos y conectamos el talento especializado con las empresas, a nivel mundial, local y siempre con gran agilidad.
Las ofertas de nuestras especializaciones Randstad Operational, Professional, Digital y Enterprise abarcan tanto el sector técnico-comercial como el área profesional, soluciones de talento digital y soluciones corporativas integrales (End-to-End). Formamos equipos eficientes, diversos y ágiles, y apoyamos a cada individuo para alcanzar una carrera exitosa con igualdad de oportunidades.
Randstad Alemania cuenta con alrededor de 32,200 trabajadores, incluidos 2,200 profesionales internos, y está presente en 440 sedes de 300 ciudades. Nuestro volumen de facturación en 2024 ascendió a 1,648 millones de euros. El CEO es Henri Viswat.
Con más de 55 años de actividad en Alemania, Randstad Alemania pertenece a Randstad N.V., fundada en 1960 en Ámsterdam y que cotiza en la bolsa de dicha ciudad, con sede en Diemen, Países Bajos. En 2024, Randstad, con alrededor de 40,000 empleados a nivel mundial, ayudó a más de 1.7 millones de personas en 39 países en su búsqueda de empleo adecuada y generó una facturación total de 24,100 millones de euros.
Randstad Alemania / OTS
