Los profesionales aman su trabajo y, aun así, renuncian
El nuevo informe “Do-it-Jobs Report 2026” de hokify revela: Los profesionales no renuncian
simplemente; son expulsados de sus puestos por las condiciones laborales.
- “La escasez de profesionales es, en gran medida, autoinfligida. Muchas empresas no pierden a su personal ante la competencia, sino ante sus propias estructuras”, afirma Jutta Perfahl-Strilka, CEO de hokify.
- El estrés y la sobrecarga obligan a cambiar de empleo. El salario pasa a segundo plano. La situación es dramática en el sector de la salud y el cuidado.
¿Por qué las personas abandonan sus “Do-it-Jobs” (empleos operativos y prácticos)? Según una encuesta de Civey encargada por hokify en el año 2026 (n=2,010, Alemania), la sobrecarga física y el estrés ocupan el primer lugar entre los motivos de cambio con un 36.1 %, situándose incluso por encima de un salario insuficiente (33.0 %). En los sectores de pedagogía y educación social, el 51.9 % señala la carga física como la razón central para cambiar de trabajo.
La jornada laboral también se convierte en un factor decisivo: el 39.4 % cambiaría de empleador solo por una semana laboral de cuatro días con el mismo sueldo. Quienes ofrecen un alivio real tienen el mecanismo de retención más poderoso, muy por delante de la próxima revisión salarial.
“Esta es una oportunidad real para los empleadores: en tiempos de poco margen financiero para aumentos salariales, el alivio estructural se convierte en una ventaja competitiva decisiva que no cuesta nada, excepto un cambio de mentalidad en la organización”, explica Jutta Perfahl-Strilka.
El dinero es importante, pero el descanso y la previsibilidad son cruciales
Lo que realmente importa en el día a día se refleja con claridad al observar los beneficios corporativos: tres días adicionales de vacaciones (42.1 %), bonos financieros por cumplimiento de objetivos (35.3 %) y opciones de almuerzo o alimentación (23.5 %) encabezan la lista de deseos. Queda claro que los beneficios que alivian de forma concreta o permiten el descanso son significativamente más relevantes que los extras simbólicos.
Aunque el 60.5 % de los trabajadores desearía en primera instancia una mejor remuneración, aquí radica la verdadera oportunidad para las empresas: los mayores puntos de apoyo no están en el presupuesto, sino en la realidad laboral. Horarios estructurados, procesos claros y una previsibilidad real determinan si las personas se quedan o se van.
Solo el 6.8 % indica que no desea cambiar nada de su situación. Por lo tanto, para la mayoría, la identificación con su profesión existe; lo que faltan son condiciones marco confiables. Una oferta de empleo clara y un equilibrio real entre la vida laboral y personal se convierten en factores centrales para la retención de talento y el reclutamiento.
La clave subestimada para la fidelización del personal
“¡Existen mecanismos para lograr una verdadera fidelización de los empleados! Esto se nota con especial claridad en el tema del desarrollo: los trabajadores en los ‘Do-it-Jobs’ rara vez piensan en los niveles profesionales tradicionales. Más bien, el 33.2 % desea profundizar sus conocimientos técnicos, el 20.9 % quiere aprender algo completamente nuevo y el 19.4 % busca especializarse aún más. Quienes diseñen una capacitación continua práctica y aplicable al día a día aprovecharán un factor de retención que suele subestimarse”, destaca Jutta Perfahl-Strilka.
“La lealtad en los ‘Do-it-Jobs’ es real, pero se está perdiendo de forma sistemática. A causa de turnos que no se pueden planificar, por una sobrecarga que no se reconoce y debido a oportunidades de desarrollo alejadas de la realidad diaria. Los empleadores que actúen con precisión en esos puntos ganarán la competencia por atraer mano de obra calificada, no mediante promesas, sino a través de una postura firme”, concluye Perfahl-Strilka.
Acerca del estudio
El informe “Do-it-Jobs Report 2026” de hokify se basa en una encuesta reciente de Civey realizada a 2,010 empleados y buscadores de empleo en puestos operativos (“Do-it-Jobs”) en Alemania (enero de 2026, margen de error de ±2.5 %). De manera complementaria, se utilizan datos comparativos de una encuesta del año anterior (Civey, abril de 2025, n=2,000, Alemania, ±2.5 %) que cubre áreas temáticas adicionales como motivos de cambio y detonantes para cambiar de empleador. Ambas encuestas fueron realizadas por Civey por encargo de hokify y son representativas gracias a las cuotas y ponderaciones aplicadas.
Acerca de hokify
hokify cuenta con las ofertas de empleo que mantienen en marcha a la economía y a la sociedad. Bajo el lema “Acceso sencillo a los Do-it-Jobs”, hokify —la plataforma móvil de empleo y candidatos— conecta a más de 60,000 empresas con 6.8 millones de usuarios anuales en los mercados laborales de Austria y Alemania. Los candidatos pueden postularse directamente desde su teléfono inteligente, sin necesidad de carta de presentación y utilizando un solo perfil para todas sus solicitudes. Como experto en reclutamiento móvil y redes sociales, hokify apoya a las empresas a cubrir puestos operativos de manera fácil y eficiente. hokify fue fundada en 2016 en Viena, forma parte de norika group, cuenta con 100 colaboradores y fue galardonada como la Marca de Recursos Humanos (HR Brand) del Año 2024.*
*DRX Awards 2024: Marca de Recursos Humanos (HR Brand) del Año. hokify GmbH / forma parte de norika group / OTS
