La IA impulsa el crecimiento del empleo para los trabajadores técnicos y operativos
La inteligencia artificial (IA) está transformando el mercado laboral. Aunque la atención suele centrarse en las
áreas profesionales que podrían ser sustituidas por esta tecnología, especialmente los trabajos de oficina y el trabajo del conocimiento, la IA también es un motor de crecimiento para los sectores técnico y de los oficios manuales. Así lo demuestra un nuevo análisis de más de 50 millones de ofertas de empleo a nivel mundial realizado por la empresa de recursos humanos Randstad.
La demanda crece, también en Alemania
La expansión de la inteligencia artificial requiere una infraestructura física masiva: desde centros de datos y sistemas de energía hasta líneas de producción automatizadas. Ante este panorama, no es de sorprender que desde finales de 2022 el número de vacantes para técnicos en calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC), quienes son indispensables para la instalación y el mantenimiento de los sistemas de refrigeración en los centros de datos, haya aumentado un 67 % a nivel mundial.
En Alemania, el crecimiento del empleo en el sector de HVAC es más moderado, pero sigue siendo considerable con un 51 %. Por otra parte, mientras que la demanda global de técnicos en robótica aumentó un 107 % desde 2022, el incremento en el mercado alemán alcanzó el 127 %. Los electricistas también son cada vez más solicitados: las ofertas de trabajo correspondientes registraron un crecimiento del 19 % en Alemania y del 18 % a nivel mundial.
Además, durante el periodo analizado, los oficios técnicos y manuales tradicionales experimentaron un crecimiento global del empleo del 27 %, superando a los puestos de oficina por 19 puntos porcentuales.
«Con la creciente adopción de aplicaciones de IA y sistemas digitales, también aumenta la demanda de mano de obra calificada que construya las bases físicas para estos sistemas o que rediseñe los procesos industriales a través de la robótica», destaca Henri Viswat, CEO de Randstad Alemania.
La formación técnica ofrece grandes oportunidades profesionales
Esta evolución está siendo impulsada por la IA y, además, está transformando campos profesionales que antes tenían muy poco contacto con las tecnologías digitales. Por ejemplo, la construcción de centros de datos requerirá en el futuro una mayor especialización y competencias digitales por parte de electricistas y técnicos en mecatrónica.
«La imagen clásica del electricista que solo instala cables y conecta aparatos ya no está vigente. El entendimiento de sistemas digitales complejos se vuelve cada vez más importante en estas profesiones, y la parte teórica de la capacitación inevitablemente va en aumento. Esto también da lugar a nuevos perfiles profesionales que combinan de forma óptima la teoría con la práctica, lo que podría atraer a más futuros profesionales. Cubrir estas ofertas de empleo es crucial para el crecimiento a largo plazo de las economías en la era digital», añade Henri Viswat.
Los trabajadores técnicos están bien posicionados
Aunque el número total de vacantes para profesiones técnicas y operativas en Alemania registró una ligera disminución del 3.5 % desde 2022, estas tuvieron un desempeño significativamente mejor que los empleos de oficina, los cuales cayeron un 19 %.
«Dado que la revolución digital requiere una infraestructura física previa, los trabajadores técnicos disfrutan de una estabilidad mucho mayor en el mercado laboral que sus colegas de oficina», afirma Henri Viswat. «Para hacer frente a la escasez de profesionales de forma sostenible, la economía y la política deberían prestar mayor atención a las profesiones que requieren una formación técnica y convencer a los futuros talentos del valor de estos empleos».
Acerca del análisis
Randstad analizó 50 millones de ofertas de empleo a nivel mundial para determinar la evolución de las vacantes laborales en el periodo comprendido entre 2022 y 2026.
Acerca de Randstad
Randstad es uno de los líderes mundiales en servicios de recursos humanos, con el objetivo de convertirse en la organización más especializada y justa del mundo del trabajo. Somos socios de talentos y clientes, y conocemos a fondo el mercado laboral. A través de nuestras cuatro especializaciones —Operational, Professional, Digital y Enterprise— apoyamos a las empresas a tener éxito con equipos eficientes, diversos y ágiles. Ofrecemos oportunidades de empleo justas a personas de cualquier origen y las ayudamos a mantenerse al día en un mundo laboral en constante cambio.
Randstad Alemania cuenta con alrededor de 28,200 empleados (incluidos 1,800 profesionales internos) y está presente en 390 sedes de 270 ciudades. Nuestro volumen de facturación en 2025 ascendió a 1,493 millones de euros. El CEO es Henri Viswat.
Con más de 55 años de actividad en Alemania, Randstad Alemania pertenece a Randstad N.V., fundada en 1960 en Ámsterdam y que cotiza en la bolsa de dicha ciudad, con sede en Diemen, Países Bajos. En 2025, Randstad, con alrededor de 38,000 empleados a nivel mundial, ayudó a más de 1.7 millones de personas en 39 países en su búsqueda de un trabajo adecuado, apoyó a casi 150,000 clientes y generó una facturación total de 23,100 millones de euros.
Randstad Alemania / OTS
