Radar del mercado laboral de la IHK – A pesar del estancamiento económico: la demanda sigue siendo alta en numerosas áreas
A pesar de la coyuntura moderada y las incertidumbres globales, la demanda de empleados
cualificados en Franconia Central (Mittelfranken) sigue siendo alta. Para 2029, incluso se espera que continúe aumentando en algunos sectores. A esta conclusión llega el “Radar del mercado laboral de la IHK 2026″, elaborado por las IHK (Cámaras de Industria y Comercio) de Baviera en colaboración con el instituto económico IW.
En Franconia Central, el radar del mercado laboral registró alrededor de 20.000 profesionales faltantes en 2024; para el año 2029, se prevé que la cifra alcance ya los 34.000 (un 71 por ciento más). Debido a su ausencia, el distrito de la IHK perderá una creación de valor de aproximadamente 3.600 millones de euros hasta 2029.
Se buscan empleados en Franconia Central principalmente en estas áreas:
- En el caso de los expertos en TI, la escasez crecerá de manera especialmente clara en Franconia Central, aunque el estudio prevé una relajación en el sector de TI para toda Baviera.
- Es probable que la escasez de personal en campos como la electricidad de la construcción, así como la planificación y supervisión de obras, tenga un impacto crítico en la expansión de la infraestructura y los proyectos de protección climática.
- El hecho de que la escasez de empleados no se limite a profesionales altamente cualificados lo demuestra el sector de la hotelería y la gastronomía: la industria busca auxiliares en gran medida. En este ámbito, el “Radar” diagnostica el mayor crecimiento relativo de todos los sectores; hasta 2029 podrían faltar unos 2.100 trabajadores.
- El estudio también prevé una creciente escasez de personal para actividades de ventas, tanto de profesionales como de empleados sin conocimientos especializados en determinados grupos de productos.
“A pesar de los vientos en contra de la economía mundial, nadie puede ignorar la demografía: nuestras empresas crean empleo, pero chocan cada vez más con los límites de la oferta de mano de obra”, afirma el economista jefe de la IHK, el Dr. Udo Raab. “Utilizaremos todas las palancas, desde la formación y el perfeccionamiento hasta una mejor conciliación y la inmigración dirigida, para que la creación de valor en la región no fracase por falta de personal”.
Un vistazo a Baviera
El mercado laboral de toda Baviera también sigue ajustado: para aproximadamente una de cada dos vacantes no hay desempleados con la cualificación adecuada. Los profesionales con cualificación técnica seguirán siendo especialmente escasos (2029: alrededor de 130.000 empleados faltantes). En total, el estudio prevé para el año 2029 una brecha de alrededor de 220.000 personas en todos los niveles de cualificación. Si esto ocurre, equivaldría a una pérdida de creación de valor en todo el estado de aproximadamente 25.000 millones de euros. En cuanto a la creación de empleo, el radar del mercado laboral sitúa a estos sectores a la cabeza en los próximos tres años: TI y servicios de información (más 65.000 empleados), sector salud (más 39.000) y administración pública (más 34.000). Es probable que haya descensos en la gastronomía, la fabricación de vehículos y la industria metalúrgica, entre otros.
En opinión de la IHK de Núremberg para Franconia Central, deben agotarse los potenciales de empleo tanto a nivel nacional como a través de la inmigración:
- El potencial nacional debería aprovecharse mejor, entre otras, mediante estas medidas: mantener a los empleados mayores más tiempo en la vida laboral, acelerar la cualificación y aumentar la participación laboral mediante ofertas de cuidado infantil más numerosas y flexibles (en Baviera, alrededor del 50 por ciento de las mujeres y el once por ciento de los hombres trabajan a tiempo parcial).
- Mediante la inmigración y la integración dirigidas, la proporción de empleados extranjeros podría aumentar a alrededor del 22 por ciento hasta 2029 (2024: 19 por ciento).
La IHK de Núremberg para Franconia Central está comprometida con una variedad de actividades para asegurar la mano de obra calificada y la inmigración de profesionales. Algunos ejemplos: una amplia oferta de formación y perfeccionamiento, redes para una política de personal moderna, así como el “Welcome Desk” y el “Servicio a Empresas para Profesionales Internacionales” (Firmenservice Internationale Fachkräfte) como punto de contacto central para empresas y empleados extranjeros. Recientemente se lanzó el proyecto “Mentoría de Integración” (Integrations Mentoring) de la IHK y el Senior Expert Service (SES), en el que mentores voluntarios acompañan en la vida cotidiana a profesionales recién inmigrados para facilitar su llegada e integración en Alemania. Actualmente se está desarrollando el Work & Stay Center en Núremberg, que la IHK está impulsando junto con socios como un punto de contacto central en la ciudad.
“Radar del mercado laboral de la IHK” detallado con herramienta en línea: https://arbeitsmarktradar.bihk.de
Cámara de Industria y Comercio de Baviera (BIHK) e. V. (BIHK)
