La comunidad y la IA impulsan la productividad laboral
Junto con el recorte de puestos de trabajo en la industria alemana, la productividad económica
general es actualmente el tema en boca de todos. ¿Qué condiciones marco pueden ayudar a los empleados a trabajar de manera más productiva en su empleo? El Barómetro Laboral de Randstad 2026 ofrece respuestas: además de la Inteligencia Artificial (IA), un entorno de trabajo diverso y de compañerismo marca la diferencia. Asimismo, el tema de la autonomía juega un papel que no debe subestimarse en este contexto.
La presencia física no es lo que cuenta
En el Barómetro Laboral de 2025, el 82 % de los trabajadores afirmó que rinde mejor en el empleo cuando experimenta un sentido de comunidad. Los resultados de este año también apuntan a un efecto positivo de la comunidad sobre la productividad: el 71 % considera que es más productivo cuando trabaja de forma colaborativa y cuando se toman en cuenta diversas perspectivas en el entorno laboral. Esto es confirmado por el lado de los empleadores: todas las empresas alemanas encuestadas destacan la diversidad en relación con la edad como una palanca de productividad.
Para lograr un sentido de comunidad no se requiere la presencia física en la oficina. En 2025, el 62 % de los encuestados opinaba que el trabajo desde casa y el trabajo remoto incluso fortalecían el sentido de comunidad con sus colegas. “Una mayor presencia en la oficina no aumentará la productividad en las empresas”, afirma Susanne Wißfeld, directora de Business Innovations & Concepts en Randstad Alemania. “Más bien, todo depende del entorno de trabajo adecuado: los empleados necesitan libertad y equipos heterogéneos que tengan en cuenta diferentes proyectos de vida, experiencias y perspectivas”.
La IA aporta su grano de arena, pero necesita más atención
El 51 % de los trabajadores indica este año que la IA los hace más productivos en general. El 58 % de los empleadores también afirma que la IA ha incrementado la productividad de sus propios colaboradores en los últimos doce meses. Sin embargo, las ofertas de uso y capacitación en herramientas de IA son susceptibles de mejora: más de la mitad de los trabajadores (56 % o más) desea recibir una mayor cualificación al respecto. “El uso de la IA, y los aumentos de productividad de los empleados que conllevan, requiere las competencias adecuadas. Sin ofertas de formación continua en la empresa y sin una estrategia clara de IA en la que estas estén firmemente integradas, los proyectos de IA en la organización tropezarán”, añade Susanne Wißfeld.
Sin autonomía la situación se vuelve difícil
Al observar la productividad, el tema de la autonomía también juega un rol fundamental: el 80 % de los empleadores considera que una mayor autonomía fortalece la productividad, la retención de empleados y el compromiso en la empresa. Entre los trabajadores, la autonomía es además un factor de retención muy importante: el 65 % se declaró dispuesto a dejar un puesto si el empleador restringiera su autonomía. Y el 24 % ya ha dado ese paso debido a que no se les otorgó suficiente independencia al realizar sus tareas.
“La IA y la comunidad son importantes, pero deben estar respaldadas por una medida saludable de autonomía. Porque la autonomía no solo eleva la productividad, sino que retiene a los empleados. Y parte de la autonomía consiste en que se tomen en cuenta las propias necesidades y perspectivas. Esto, en última instancia, tributa a la productividad en la empresa”, señala Susanne Wißfeld. De hecho, el 54 % de los trabajadores encuestados opina que son más productivos y están más comprometidos en el empleo cuando pueden ser su yo auténtico.
Sobre el Barómetro Laboral de Randstad
El Barómetro Laboral de Randstad se introdujo en 2003 y actualmente cubre 35 países en todo el mundo. El estudio se publica una vez al año y hace visibles tanto las tendencias nacionales como las globales en el mercado laboral. Diversas encuestas breves (Pulse Surveys) en países seleccionados complementan el Barómetro Laboral de Randstad a lo largo del año con perspectivas sobre los acontecimientos actuales. La encuesta se realiza en línea entre trabajadores de 18 a 67 años de edad que están empleados, son contratistas independientes o están desempleados pero aspiran a una ocupación futura. El tamaño mínimo de la muestra es de 250 entrevistas por país.
Susanne Wißfeld, Randstad Alemania
