La mayoría de los empleados considera que la carrera profesional clásica está obsoleta
¿Ha llegado a su fin la trayectoria profesional lineal, es decir, una carrera con oportunidades de ascenso
regulares en una o más empresas? Los resultados del Barómetro Laboral de Randstad de este año así lo indican. Los modelos de trabajo tradicionales también son cada vez más cuestionados por los trabajadores.
Los principales resultados de un vistazo:
- El 63 % de los trabajadores en Alemania coincide en que la trayectoria profesional tradicional está obsoleta o ya no es acorde a los tiempos actuales (a nivel global: 72 %).
- El 39 % de los encuestados no se ha fijado metas profesionales para los próximos cinco años (a nivel global: 41 %).
- El 63 % de ellos califica un buen equilibrio entre la vida laboral y personal como “importante” o “muy importante” en su vida profesional (a nivel global: 78 %).
- La buena noticia: el 74 % de los empleados ya evalúa su balance laboral actual como “bueno”.
¿Adiós al puesto de trabajo tradicional de tiempo completo?
En lugar de las trayectorias clásicas, cada vez más personas apuestan por las carreras de “portafolio”, adquiriendo cualificaciones para diferentes puestos a través de experiencias laborales diversas. Esto también se refleja en los modelos de trabajo preferidos: el 56 % de los empleados alemanes encuestados trabaja hoy en un puesto clásico de tiempo completo, pero en un escenario ideal, solo el 33 % lo haría.
En su lugar, al 10 % le gustaría ser independiente (actualmente solo lo es el 5 %). Otro 12 % desearía tener un empleo secundario además de su ocupación principal, cuatro veces más de los que realmente lo tienen hoy en día (3 %).
“Los trabajadores tienen cada vez menos interés en seguir el camino del ascenso clásico dentro de las empresas. A esto se suma que muchos de ellos enfrentan una mayor presión financiera debido al incremento en el costo de vida. Por ello, los empleadores deben esforzarse por comprender las necesidades individuales de sus colaboradores y ofrecer rutas de desarrollo que no correspondan necesariamente al ascenso tradicional ligado a responsabilidades directivas. Esto también implica apertura hacia nuevos modelos de contratación en la propia empresa, con estructuras que hagan justicia a la experiencia de cada uno de los colaboradores”, afirma Verena Menne, Director Group HR de Randstad Alemania.
La flexibilidad y la autenticidad ganan terreno
In este contexto, los espacios de libertad y las oportunidades de participación se vuelven más importantes: el balance entre la vida laboral y personal ha seguido ganando relevancia en comparación con el año anterior, posicionándose en el cuarto lugar de la lista de prioridades profesionales (en 2025 ocupaba el quinto puesto). Asimismo, el 54 % de los encuestados afirma que es más productivo y se compromete más en el trabajo cuando puede ser “su yo auténtico”.
“El deseo de muchos empleados es claro: quieren que los empleadores abran espacios para una mayor individualidad en el contexto laboral. Por supuesto, esto solo es posible hasta cierto punto, ya que las empresas también deben considerar los requerimientos operativos. Sin embargo, con una cultura de aprecio y de retroalimentación constructiva ya se logra bastante; en la competencia por atraer talento, esto puede marcar la diferencia decisiva a largo plazo”, señala Verena Menne.
Acerca del Barómetro Laboral de Randstad 2026
El Barómetro Laboral de Randstad (Randstad Workmonitor) se introdujo en 2003 y actualmente cubre 35 países en todo el mundo. El estudio se publica una vez al año y visibiliza tanto las tendencias nacionales como globales del mercado laboral. Diversas encuestas rápidas (Pulse Surveys) en países seleccionados complementan el barómetro a lo largo del año con perspectivas sobre los acontecimientos actuales.
La encuesta se realiza en línea a trabajadores de entre 18 y 67 años que están empleados, son contratistas independientes o se encuentran desempleados pero aspiran a un empleo futuro. El tamaño mínimo de la muestra es de 500 entrevistas por país. Para el Barómetro Laboral 2026 se encuestó a más de 27,000 personas a nivel mundial (de las cuales 1,000 corresponden a Alemania) y, por primera vez, a más de 1,200 empleadores, además de analizar más de 3 millones de ofertas de empleo.
Acerca de Randstad
Randstad es uno de los líderes mundiales en servicios de recursos humanos con el objetivo de convertirse en la organización más especializada y justa del mundo del trabajo. A través de la estrategia empresarial “partner for talent” (socio para el talento), encontramos, desarrollamos y conectamos el talento especializado con las empresas, a nivel mundial, local y siempre con gran agilidad.
Las ofertas de nuestras especializaciones Randstad Operational, Professional, Digital y Enterprise abarcan tanto el sector técnico-comercial como el área profesional, soluciones de talento digital y soluciones corporativas integrales (End-to-End). Formamos equipos eficientes, diversos y ágiles, y apoyamos a cada individuo para alcanzar una carrera exitosa con igualdad de oportunidades.
Randstad Alemania cuenta con alrededor de 32,200 trabajadores, incluidos 2,200 profesionales internos, y está presente en 440 sedes de 300 ciudades. Nuestro volumen de facturación en 2024 ascendió a 1,648 millones de euros. El CEO es Henri Viswat.
Con más de 55 años de actividad en Alemania, Randstad Alemania pertenece a Randstad N.V., fundada en 1960 en Ámsterdam y que cotiza en la bolsa de dicha ciudad, con sede en Diemen, Países Bajos. En 2024, Randstad, con alrededor de 40,000 empleados a nivel mundial, ayudó a más de 1.7 millones de personas in 39 países en su búsqueda de trabajo adecuada y generó una facturación total de 24,100 millones de euros.
Randstad Alemania / OTS
