Faking en una candidatura: una estrategia peligrosa

¿Qué es Faking en una solicitud de empleo?

El término Faking en las solicitudes de empleo describe la presentación deliberada de

información falsa, exagerada o engañosa con el objetivo de aumentar las posibilidades de conseguir un puesto. Puede tratarse de un título profesional que nunca se obtuvo, de años de experiencia que realmente no existen, de conocimientos de idiomas exagerados o de competencias técnicas que solamente se dominan de manera superficial. Cuanto mayor sea la cantidad de candidatos que compiten por una vacante, mayor puede ser la presión por presentar un perfil profesional más atractivo, y con ella aumenta también el riesgo de que algunos postulantes decidan falsear o exagerar sus antecedentes.

En el mercado laboral alemán, esta práctica merece especial atención porque los procesos de selección se han digitalizado considerablemente. Muchas empresas reciben las candidaturas a través de plataformas electrónicas y utilizan sistemas de gestión que permiten organizar y comparar grandes cantidades de solicitudes. Antes de que una candidatura llegue a manos de un responsable de selección, puede producirse una primera clasificación automática basada en los requisitos definidos para el puesto.

Esto no significa que una máquina pueda descubrir automáticamente todas las falsedades. Los sistemas digitales pueden analizar información como formación, experiencia profesional, conocimientos lingüísticos y determinadas competencias, pero la comprobación de la veracidad de esos datos requiere normalmente una revisión posterior. Precisamente por eso, intentar superar artificialmente un filtro digital mediante información falsa no elimina el riesgo, sino que simplemente lo desplaza hacia la siguiente fase del proceso.

Faking en la hoja de vida

Una de las formas más frecuentes de Faking en una candidatura aparece en la hoja de vida. La experiencia profesional puede presentarse durante un período más largo del realmente trabajado, un cargo puede recibir una denominación más importante que la que tenía oficialmente o determinadas competencias pueden aparecer como conocimientos consolidados cuando en realidad solamente existe una experiencia básica.

Un ejemplo típico consiste en convertir algunos meses de experiencia en varios años porque la empresa solicita expresamente una trayectoria profesional prolongada. Otro caso puede producirse cuando una persona participó ocasionalmente en una determinada actividad y posteriormente presenta esa participación como una responsabilidad profesional permanente.

Los conocimientos lingüísticos constituyen otro ámbito particularmente sensible. Declarar un nivel avanzado de alemán cuando las capacidades reales son considerablemente inferiores puede permitir superar inicialmente una etapa de selección, pero la diferencia será fácilmente observable cuando sea necesario mantener una conversación profesional, atender a clientes o comunicarse diariamente con compañeros.

En el caso de profesionales latinoamericanos, también resulta fundamental describir correctamente las cualificaciones obtenidas en el país de origen. Un título profesional obtenido en Colombia debe identificarse como tal y no presentarse automáticamente como un título alemán. En los procedimientos de reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras, es necesario diferenciar entre la cualificación original y el eventual reconocimiento o establecimiento de equivalencia realizado en Alemania.

Faking durante la entrevista de trabajo

El Faking durante la entrevista de trabajo puede resultar todavía más difícil de mantener porque el responsable de selección tiene la posibilidad de profundizar en las afirmaciones realizadas anteriormente. Una candidatura puede afirmar que existe dominio de determinado programa informático, experiencia en dirección de equipos o conocimiento de procedimientos profesionales específicos, pero las preguntas concretas pueden revelar rápidamente el verdadero nivel de experiencia.

Una persona que realmente posee una competencia suele poder explicar en qué situaciones la utilizó, qué problemas encontró y cómo consiguió resolverlos. Cuando una capacidad ha sido inventada o exagerada considerablemente, responder de manera coherente a preguntas detalladas puede resultar mucho más difícil.

Por esta razón, la información presentada en la hoja de vida y las respuestas ofrecidas durante la entrevista deberían formar un conjunto coherente. Una candidatura profesional no necesita aparentar que el postulante domina absolutamente todos los requisitos de una vacante; necesita mostrar con claridad cuáles son sus capacidades reales, dónde se encuentra su experiencia y qué competencias puede aportar a la empresa.

Cinco ejemplos concretos de Faking

• Un primer ejemplo consiste en inventar un título profesional. Presentar como obtenido un título universitario, diploma o certificado profesional que nunca fue cursado o completado supone proporcionar información falsa sobre una cualificación que puede ser decisiva para ocupar un determinado puesto.
• Un segundo ejemplo es inventar experiencia laboral. Una persona que trabajó seis meses en una determinada función puede presentar tres años de experiencia para cumplir artificialmente con el requisito establecido en una oferta de empleo. La diferencia no es solamente una cuestión de presentación: modifica sustancialmente la imagen profesional del candidato.
• Un tercer ejemplo consiste en falsear los conocimientos lingüísticos. Indicar un nivel determinado de alemán o inglés sin poseer realmente esas capacidades puede facilitar el acceso a una entrevista, pero también puede generar rápidamente una contradicción entre la información presentada y el desempeño real.
• Un cuarto ejemplo es fingir competencias técnicas o profesionales. Puede ocurrir cuando se afirma dominar una máquina, un programa informático, un sistema o un procedimiento que solamente se ha utilizado de forma ocasional o superficial. En determinados sectores, esta diferencia puede afectar directamente la calidad y seguridad del trabajo.
• Un quinto ejemplo, de especial gravedad, consiste en manipular o inventar documentos, como diplomas, certificados, constancias laborales o acreditaciones profesionales. En este caso, la falsedad ya no se limita a una afirmación exagerada dentro de una hoja de vida, sino que se intenta respaldar la información falsa mediante documentación.

Las consecuencias de Faking pueden ser importantes

Antes de recurrir al Faking en una solicitud de empleo, es fundamental considerar las posibles consecuencias. Una falsedad puede provocar inicialmente el rechazo de la candidatura, pero si el engaño se descubre después de la contratación, la situación puede afectar también la relación laboral.

La jurisprudencia laboral alemana contempla, bajo determinadas condiciones, la posibilidad de impugnar un contrato de trabajo cuando durante la contratación se produjo un engaño deliberado mediante una respuesta falsa a una pregunta admisible y esa falsedad fue relevante para la celebración del contrato. Sin embargo, no toda afirmación incorrecta constituye automáticamente un engaño jurídicamente relevante. La valoración depende de las circunstancias concretas, del contenido de la información, de su relación con el puesto y de la intención del candidato.

También debe distinguirse entre una falsedad y una simple presentación favorable de la propia experiencia. Destacar las responsabilidades más importantes de una trayectoria profesional es normal en una candidatura; inventar responsabilidades que nunca existieron es algo completamente diferente.

Cuando además se presentan documentos falsificados, pueden surgir cuestiones jurídicas adicionales. Por ello, el riesgo de falsear información durante una candidatura no termina cuando se consigue el puesto. En determinadas circunstancias puede continuar afectando la relación laboral posteriormente.

La máquina realiza una primera selección, pero no decide todo

La digitalización ha modificado especialmente la primera etapa de muchas contrataciones. Las empresas pueden utilizar sistemas de gestión de candidaturas para procesar grandes cantidades de documentos y buscar determinadas características relacionadas con la vacante. Esto puede significar que una candidatura sea descartada o priorizada antes de que un responsable de recursos humanos la haya leído personalmente.

Para los postulantes, esta situación hace especialmente importante la claridad de la información. Una candidatura debe contener las competencias relevantes para el puesto, pero esas competencias tienen que corresponder a la realidad. Añadir artificialmente palabras clave o conocimientos inexistentes puede facilitar una primera coincidencia con el perfil buscado, pero no sustituye la capacidad profesional real.

Además, la selección digital no significa que la empresa renuncie posteriormente a comprobar la información. Las entrevistas, los documentos, las referencias y, en determinados casos, la propia experiencia durante el período laboral pueden revelar discrepancias.

La mejor estrategia es presentar correctamente las fortalezas reales

Una solicitud de empleo en Alemania no tiene que mostrar una trayectoria profesional perfecta. Debe ofrecer una imagen clara, coherente y convincente de las capacidades que realmente posee el candidato. La experiencia internacional puede constituir una ventaja y una formación obtenida en América Latina puede ser relevante para un empleador alemán, siempre que se describa correctamente y se expliquen, cuando corresponda, los procedimientos de reconocimiento.

También es posible adaptar una candidatura a una oferta concreta sin falsear información. Se pueden destacar las experiencias directamente relacionadas con el puesto, explicar responsabilidades relevantes y mencionar competencias que realmente se dominan. Si una capacidad todavía está en proceso de aprendizaje, también puede indicarse de manera transparente.

Para quienes desean trabajar en Alemania, esta estrategia ofrece una ventaja que el Faking no puede proporcionar: credibilidad. Una candidatura basada en información verdadera puede resistir la entrevista, la comprobación de documentos y las exigencias del puesto. Una candidatura construida sobre falsedades depende, en cambio, de que esas falsedades no sean descubiertas.

En un mercado laboral cada vez más digitalizado, la selección puede comenzar con una máquina, pero la relación profesional termina dependiendo de personas y de resultados reales. Por eso, la mejor forma de competir por una oportunidad no consiste en inventar una cualificación que no existe, sino en presentar de manera inteligente y convincente las capacidades que realmente forman parte del perfil profesional.