Los trabajos de nivel inicial se ven afectados por la IA y la falta de recursos
Los principiantes que se incorporan al mercado laboral son un componente
indispensable de la planificación estratégica de personal en muchas empresas, ya que representan a los especialistas y líderes del mañana. La encuesta Randstad-ifo-HR del cuarto trimestre de 2025 demuestra que en la mayoría de las empresas el número de vacantes para principiantes se mantendrá constante en los próximos años; sin embargo, casi una de cada cinco empresas prevé una disminución.
Un resumen de los resultados centrales:
- El 16 % de las empresas espera un aumento en el número de puestos para principiantes en los próximos tres años, mientras que el 65 % prevé que la cantidad se mantenga igual.
- Casi una de cada cinco empresas (19 %) proyecta menos puestos de nivel inicial, una cifra que asciende al 32 % en el caso de las grandes empresas.
- Las empresas esperan menos vacantes para principiantes principalmente en la industria (23 %), seguida por el comercio (20 %) y el sector de servicios (15 %).
Cuatro de cada diez empresas quieren automatizar las tareas de nivel inicial con IA
El 14 % de los encuestados indica que la Inteligencia Artificial ya se encarga de tareas clásicas de los principiantes en la empresa. Para los próximos tres años, el 40 % prevé que así sea. Las diferencias según el tamaño de la organización son notorias: en las grandes empresas la proporción alcanza el 63 %, mientras que en las pequeñas empresas se sitúa apenas en el 30 %.
“El inicio de la vida laboral es una inversión en la propia sostenibilidad futura. Si las empresas ofrecen menos puestos de nivel inicial y, al mismo tiempo, la IA asume tareas con mayor frecuencia, se vuelve aún más crucial que los roles de inicio restantes ofrezcan una perspectiva clara, con tareas que permitan el aprendizaje y el desarrollo continuo, y con un periodo de inducción planeado de manera realista”, afirma Verena Menne, Group Director HR en Randstad Alemania.
Los perfiles de tareas suelen superar el nivel inicial
Además de la demanda de personal y la automatización, el 33 % de las empresas que prevén menos puestos para principiantes en el futuro mencionan que los perfiles laborales publicados superan cada vez más el nivel inicial. En la misma línea apuntan otros datos: el 25 % quiere apostar con mayor fuerza por profesionales con experiencia previa y el 15 % informa sobre la falta de recursos para la inducción de personal.
“Si cada vez más perfiles de tareas superan el nivel inicial y, al mismo tiempo, faltan capacidades para la inducción, el ingreso al mercado laboral se convierte rápidamente en un cuello de botella; las empresas suelen notar las consecuencias más tarde, cuando escasea el relevo para los roles técnicos y de liderazgo”, señala Verena Menne. “Por lo tanto, la inducción de personal debe ser considerada y utilizada como una inversión enfocada en aquellos especialistas que cada vez son más difíciles de reclutar”.
Sobre la encuesta Randstad-ifo-HR
Los resultados presentados provienen de la encuesta Randstad-ifo-HR, la cual realiza trimestralmente el Instituto ifo por encargo del proveedor de servicios de personal Randstad. Hasta ahora se publicaba bajo el nombre de Encuesta de Directores de Personal Randstad-ifo. El estudio encuesta a entre 500 y 1.000 responsables de recursos humanos en empresas alemanas de diferentes tamaños y sectores. Puede encontrar las encuestas Randstad-ifo-HR anteriores (o las antiguas encuestas de directores de personal) en nuestro sitio web.
Verena Menne, Randstad Alemania
