Guía de Trabajo en Alemania
  • Inicio
  • Visados
  • Empleo
  • Postulación
  • Costos
  • Formación
  • Vida
  • Datos
  • Sueldos
  • Alemania
No Result
View All Result
  • Inicio
  • Visados
  • Empleo
  • Postulación
  • Costos
  • Formación
  • Vida
  • Datos
  • Sueldos
  • Alemania
No Result
View All Result
Guía de Trabajo en Alemania
No Result
View All Result
Inicio Análisis del Mercado Laboral

HK: Sin inmigración, Alemania perdería €220 mil millones

by Ada
junio 1, 2026
in Análisis del Mercado Laboral
0
Sin inmigración, Baden-Wurtemberg se encamina hacia un agravamiento masivo de la escasez de mano de obra calificada: para 2035, faltarían 200,000 personas activas adicionales, con una pérdida de creación de valor de alrededor de 220,000 millones de euros.

Monitor de mano de obra calificada de la IHK: Sin inmigración faltarán trabajadores adicionales

Monitor de mano de obra calificada de la IHK: Sin inmigración faltarán trabajadores adicionales

Sin inmigración, Baden-Wurtemberg se encamina hacia un agravamiento masivo

Sin inmigración, Baden-Wurtemberg se encamina hacia un agravamiento masivo de la escasez de mano de obra calificada: para 2035, faltarían 200,000 personas activas adicionales, con una pérdida de creación de valor de alrededor de 220,000 millones de euros.
Monitor de mano de obra calificada de la IHK: Sin inmigración faltarán trabajadores adicionales

de la escasez de mano de obra calificada: para 2035, faltarían 200,000 personas activas adicionales, con una pérdida de creación de valor de alrededor de 220,000 millones de euros. La escasez de profesionales, ya existente, aumentaría en el año 2035 de unos 380,000 puestos vacantes a cerca de 580,000. Así lo demuestra un pronóstico actual del Monitor de mano de obra calificada de la IHK. En la comparación a nivel nacional, Baden-Wurtemberg, como estado federado con una alta proporción de extranjeros, se ve afectado por encima del promedio.

Susanne Herre: ¡Para traer profesionales extranjeros a la región, se necesita una buena cultura de bienvenida!

«La inmigración no es algo opcional, sino una necesidad económica. Por eso es importante que desarrollemos una buena cultura de bienvenida», afirma Susanne Herre, directora general de la IHK Región de Stuttgart. La IHK lidera este tema dentro de la Asociación de Cámaras de Industria y Comercio de Baden-Wurtemberg (BWIHK). «Sin profesionales del extranjero, Baden-Wurtemberg pierde competitividad y pone en riesgo la prosperidad y los empleos a largo plazo». Si la inmigración se detiene, se agravan también los problemas demográficos: la sociedad envejece más rápido, ya que suelen inmigrar personas jóvenes. Las tasas de natalidad siguen bajando, lo que reforzaría aún más la falta de personal. La situación actual del empleo, algo más favorable por la coyuntura, no debe ocultar el hecho de que, ante el evidente cambio demográfico, dependemos de los profesionales extranjeros.

Sectores clave bajo especial presión

Las consecuencias de una falta de inmigración se sentirían de inmediato en muchas áreas. Los sectores más afectados serían aquellos que ya hoy trabajan al límite:

  • En las profesiones de salud, tanto médicas como no médicas, el número de trabajadores disminuiría un 2,5 por ciento. Esto aumentaría la falta de personal ya existente en el sector sanitario en otros 15,000 puestos vacantes.
  • Las profesiones de informática y tecnologías de la información y comunicación también dependen especialmente de la migración. El número de personas activas sería unos 9,000 (4,7 por ciento) menor, lo que frenaría aún más la digitalización, tan necesaria en la economía y la administración, así como la protección contra ciberataques.

También en la construcción, el transporte y el comercio, la falta de inmigración dejaría huecos profundos. «Los ciudadanos sentirán las consecuencias de inmediato: cuellos de botella en la producción, horarios de apertura limitados en el comercio y la gastronomía, o tiempos de espera aún más largos en la administración, por citar solo algunos ejemplos», señala Herre.

Si bien los salarios en algunas profesiones con escasez aumentarían y la tasa de desempleo disminuiría a corto plazo, estos efectos se verían anulados por el aumento de los precios, por ejemplo, en los servicios y la salud. Al mismo tiempo, empeora la posición de muchas empresas en la competencia internacional. Algunos negocios tendrían que limitar sus actividades o cerrar por completo.

«Para una economía fuerte, necesitamos una inmigración regulada, practicable y rápida», enfatiza Herre. «Esto incluye la democracia, la apertura al mundo y una verdadera cultura de bienvenida, pero también mucha menos burocracia en la integración de los profesionales extranjeros».

Campaña «Porque sin ello no funciona»

Con la campaña en redes sociales «Porque sin ello no funciona» (Weil es ohne nicht geht), las IHK de Baden-Wurtemberg se han comprometido desde el año pasado con la apertura al mundo, la democracia y la cooperación internacional. Las empresas están invitadas a participar y enviar una señal clara. «La economía de Baden-Wurtemberg vive de la internacionalidad, el valor y la innovación», afirma Susanne Herre. «En lugar de levantar fronteras, queremos atraer talento e inversiones. Porque una cosa está clara: sin inmigración no funciona».

Información de contexto:

El escenario asume un saldo migratorio de cero. Esto significa: sin inmigración, pero tampoco sin emigración. Por lo tanto, los resultados son un cálculo de escenario defensivo («qué pasaría si…»).

La Asociación de Cámaras de Industria y Comercio de Baden-Wurtemberg (BWIHK) es una unión de las doce IHK de dicho estado federado, las cuales representan los intereses de más de 650,000 empresas miembros. El propósito de la BWIHK es alcanzar posturas comunes en los asuntos que afectan a la economía regional y representarlas ante la política y otras instituciones.

Cámara de Industria y Comercio (IHK) Región de Stuttgart

Tags: CompetitividadEmpresasInmigración laboralMano de obra calificadaMercado laboralProfesionalesPuestos vacantes
Artículos anteriores

Productividad laboral en Alemania: claves del éxito

Artículos siguientes

¿Dónde faltan más profesionales?

Ada

Ada

Ada es estratega de contenido y editora jefa de trabajo-alemania.biz. 💡 Información real y verificada: Este artículo se ha construido a base de fuentes oficiales de Alemania, la red de contactos profesionales de nuestra editora y experiencia directa en el terreno. Sin promesas vacías, solo datos reales.

Artículos siguientes
A pesar de la coyuntura moderada y las incertidumbres globales, la demanda de empleados cualificados en Franconia Central (Mittelfranken) sigue siendo alta.

¿Dónde faltan más profesionales?

  • Tendencias
  • Comentarios
  • Últimos
El incremento en los gastos destinados a los servicios de enfermería plantea desafíos significativos para el sistema de salud en Alemania, especialmente debido a que estos crecen con mayor intensidad que el gasto sanitario general.

Gasto en salud sube al 25.3% del total en Alemania

agosto 23, 2026
El análisis de las oportunidades de empleo en la República Federal no puede quedarse en la superficie de los grandes indicadores macroeconómicos.

Trabajo en Alemania: perfiles y ciudades con más vacantes

agosto 23, 2026
El mercado de trabajo de la República Federal es ampliamente reconocido no solo por su dinamismo económico, sino por un modelo de relaciones laborales fuertemente estructurado que busca garantizar la justicia social.

Convenio colectivo en Alemania: la guía de tus derechos

agosto 24, 2026
Mercado laboral en Alemania: de la teoría sectorial a los perfiles con nombres y apellidos

Ingreso disponible en Alemania: qué profesiones ganan más

junio 2, 2026
Obtener un título profesional en la edad adulta y convertirse en un profesional muy solicitado? Esto es posible a través de la llamada cualificación parcial (TQ, por sus siglas en alemán) con el examen final de la IHK.

Cámara de Comercio: Cualificación para personal sin título

5
Los resultados del Barómetro Laboral de Randstad de este año así lo indican. Los modelos de trabajo tradicionales también son cada vez más cuestionados por los trabajadores.

La mayoría de empleados considera obsoleta la carrera clásica

5
A pesar de la coyuntura moderada y las incertidumbres globales, la demanda de empleados cualificados en Franconia Central (Mittelfranken) sigue siendo alta.

¿Dónde faltan más profesionales?

4
La expansión de la inteligencia artificial requiere una infraestructura física masiva: desde centros de datos y sistemas de energía hasta líneas de producción automatizadas.

La IA dispara la demanda de técnicos y electricistas

4
La Industria alemana recupera impulso con nuevas inversiones en tecnología, infraestructura y energía, creando perspectivas para profesionales extranjeros.

Industria alemana: nuevas perspectivas laborales

septiembre 20, 2026
Profesionales colombianos encuentran nuevas perspectivas laborales en Alemania gracias al creciente intercambio económico y profesional entre ambos países.

Profesionales colombianos ante nuevas oportunidades

septiembre 19, 2026
Artesanía en Alemania: el sector enfrenta falta de trabajadores cualificados y ofrece oportunidades para profesionales extranjeros en áreas demandadas.

Artesanía en Alemania: el gran desafío del empleo

septiembre 18, 2026
Sabbatical puede ser una pausa laboral para recuperar energía, ganar claridad, cuidar tu bienestar emocional y abrir espacio al crecimiento personal.

Sabbatical: cuando el trabajo necesita una pausa

septiembre 18, 2026

Noticias recientes

La Industria alemana recupera impulso con nuevas inversiones en tecnología, infraestructura y energía, creando perspectivas para profesionales extranjeros.

Industria alemana: nuevas perspectivas laborales

septiembre 20, 2026
Profesionales colombianos encuentran nuevas perspectivas laborales en Alemania gracias al creciente intercambio económico y profesional entre ambos países.

Profesionales colombianos ante nuevas oportunidades

septiembre 19, 2026
Artesanía en Alemania: el sector enfrenta falta de trabajadores cualificados y ofrece oportunidades para profesionales extranjeros en áreas demandadas.

Artesanía en Alemania: el gran desafío del empleo

septiembre 18, 2026
Sabbatical puede ser una pausa laboral para recuperar energía, ganar claridad, cuidar tu bienestar emocional y abrir espacio al crecimiento personal.

Sabbatical: cuando el trabajo necesita una pausa

septiembre 18, 2026
  • Política de Privacidad
  • Política de Cookies
  • Términos y Condiciones de Uso
  • Aviso Legal
  • Quiénes somos
Aceptar

Para ofrecerte una mejor experiencia, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a información de tu dispositivo.
Si aceptas el uso de estas tecnologías, podremos procesar datos como tu comportamiento de navegación o identificadores únicos en este sitio web.
Si no otorgas tu consentimiento o lo retiras, algunas funciones del sitio podrían verse afectadas.

Funktional Siempre activo
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Präferenzen
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
  • Administrar opciones
  • Gestionar los servicios
  • Gestionar {vendor_count} proveedores
  • Leer más sobre estos propósitos
Guardar preferencias
  • {title}
  • {title}
  • {title}
No Result
View All Result