Baviera: La demanda de mano de obra volverá a aumentar a largo plazo
En toda Baviera faltan actualmente 140,000 trabajadores. Son 40,000 menos de
lo previsto hace un año. Sin embargo, para 2029 se espera que la brecha aumente significativamente a 220,000 debido a la evolución demográfica a largo plazo, lo que representa un incremento del 57 por ciento. La pérdida anual de creación de valor resultante alcanzaría entonces los 25,000 millones de euros. Así lo indica el nuevo “Radar del Mercado Laboral de Baviera” de la IHK, elaborado por el IW de Colonia por encargo de la Asociación de Cámaras de Industria y Comercio de Baviera (BIHK).
Faltarán 220,000 empleados para 2029 / Pérdidas de valor añadido de 25,000 millones de euros
La brecha de mano de obra se calcula a partir del número de vacantes menos los desempleados con la cualificación adecuada en Baviera. Ya en la actualidad, para aproximadamente la mitad de todas las vacantes no existen candidatos con la formación pertinente. Sin embargo, es probable que la escasez de mano de obra percibida por las empresas sea aún mayor, ya que, incluso con la cualificación adecuada, en muchos casos existen otros obstáculos para la colocación. Aunque el estudio presupone que continuará una alta inmigración de trabajadores del extranjero y una creciente participación laboral de la población local, son sobre todo las numerosas jubilaciones las que agravarán la falta de personal hasta 2029.
“La escasez de mano de obra sigue siendo un tema recurrente para la economía en su conjunto. Aunque la crisis estructural actual está provocando recortes de empleo en muchos sectores, hay numerosas empresas que sufren por la falta de personal y tienen que realizar ajustes. En concreto, hablamos de más días de cierre en la gastronomía, largos tiempos de espera con artesanos y talleres especializados, en el médico y en el hospital. A esto se suman deficiencias considerables en el cuidado de niños y ancianos. La pérdida económica anual debido a la falta de creación de valor ya asciende en Baviera a unos 16,000 millones de euros”, afirma el director general de la BIHK, Manfred Gößl.
“La economía depende de mejores instrumentos para fomentar el empleo. Esto incluye más incentivos para la incorporación al trabajo y cualificaciones para los desempleados, así como una mayor participación laboral de los mayores y las mujeres, por ejemplo, mediante incentivos fiscales al salario y un ajuste de la edad de jubilación a la creciente esperanza de vida”, exige el jefe de la BIHK. Gößl señala al mismo tiempo que la inmigración desempeña un papel cada vez más importante para el crecimiento del empleo en Baviera. Si la inmigración de trabajadores mantiene el nivel de los últimos años, la proporción de extranjeros entre los empleados en el estado federado aumentará al 22.5 por ciento para 2029. En 2018, esta tasa era de apenas el 14.7 por ciento.
Según el estudio, la mayoría de los empleados faltan en el nivel de cualificación de “trabajador calificado” (Fachkraft); se trata, por ejemplo, de graduados de una formación profesional. Aquí, la brecha en 2029 podría rondar las 130,000 personas. En el nivel de cualificación de “especialista” (Spezialist), que incluye, por ejemplo, a maestros industriales, gestores certificados y graduados de bachillerato/licenciatura, se prevé que en 2029 falten 36,000 trabajadores. En el nivel de “experto” (Experte), con títulos académicos como maestría o examen estatal, faltarán 41,000 trabajadores. También en el nivel de auxiliares (Helfer) existe una brecha de 13,000 trabajadores.
En cuanto a los grupos profesionales, según el pronóstico del IW en Baviera, para 2029 la mayor brecha de mano de obra se dará en los trabajadores calificados en ventas, seguidos por especialistas en el cuidado de niños, trabajadores calificados en logística de almacenes y en electricidad de la construcción, así como auxiliares en el área de servicios postales y de mensajería. Para 2029, los investigadores esperan el mayor crecimiento del empleo en las profesiones de TI, en el sector de la salud y en la administración pública, incluyendo defensa y seguridad social.
Lo mucho que la evolución demográfica a largo plazo de Baviera amenaza el potencial laboral y, con ello, la economía, lo muestra el pronóstico hasta 2039: sin potenciales adicionales, se produciría un descenso drástico de los empleados en comparación con 2024 de unos 600,000, o un menos 11 por ciento, llegando a solo 5.1 millones únicamente por razones demográficas. La consecuencia sería un debilitamiento significativo de la economía bávara. Por el contrario, el número de empleados sujetos a seguridad social en Baviera podría aumentar para 2039 en unos 180,000, o un más 3.2 por ciento, llegando a los 5.9 millones si continúan las tendencias positivas de empleo entre mujeres, mayores y mediante la inmigración como en los últimos años.
Cámara de Industria y Comercio de Múnich y Alta Baviera (IHK)
